Comment trouver un emploi dans le jeu vidéo ?

Quelle est la différence entre se faire embaucher dans la tech et candidater dans un autre secteur ?

Selon moi, la différence vient du fait que les codes de recrutement dans la tech (Écosystème qui travaille sur les outils du numérique, c’est-à-dire qui regroupe « tous les métiers qui sont autour d’outils numériques« . Ne se limite pas uniquement aux startups.) sont très formalisés. Le processus commence généralement par un premier échange avec un.e recruteur.euse puis des tests techniques avant d’envisager une rencontre avec l’équipe technique à intégrer.

Une autre différence est que la tech est un secteur qui recrute. On parle de compétences en tension parce qu’il n’y a pas suffisamment de personnes pour répondre aux besoins du marché de l’emploi. Ainsi, ce ne sont pas seulement les entreprises qui vont choisir leurs candidat.es, ce sont aussi les candidat.es qui vont choisir leur entreprise. 

C’est aussi un secteur qui change très vite, de par l’avancée et/ou l’émergence des technologies. Il faut donc constamment se tenir à jour (veille technologique).

Les entreprises du jeu vidéo et de la tech, sont-elles réellement sensibles à l’inclusivité ?

Je dirais que certaines entreprises ont compris que l’inclusion est un enjeu stratégique, voire humain.

Il existe des entreprises qui font un travail cosmétique sur la diversité en la considérant presque comme un argument commercial. Cela étant dit, le sujet de l’inclusivité est tout de même abordé. 

Le cas des entreprises qui y pensent trop tard et se retrouvent devant le fait accompli est également présent. La configuration inverse se retrouve tout autant : des entreprises qui mettent en place des mesures favorables à la diversité, mais qui fonctionnent difficilement à cause de collaborateur.trices problématiques ayant un pouvoir de décision.

Être une personne non-blanche est-il un frein pour trouver un emploi dans la tech et le jeu vidéo ?

J’ai été très tôt exposée à la diversité dans mon enfance et durant mon parcours scolaire. J’ai vite remarqué que mes camarades de classe non-blancs avaient plus de mal que moi à trouver un emploi.

Dans mon parcours pro, j’ai beaucoup discuté avec des personnes issues des minorités et noté qu’elles faisaient face à des problématiques spécifiques du fait de leurs origines. Cette étude du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion sur la lutte contre les discriminations permet d’appuyer notre propos selon lequel une identité à consonance étrangère a moins de chances d’être contactée qu’une identité à consonance européenne.

J’essaye d’être une alliée pour aider les chercheur.euses d’emploi à ne pas se décourager, mais ce n’est pas aux minorités de s’adapter. C’est aussi le travail des recruteur.euses et des managers de faire ce travail personnel de déconstruction de leurs biais inconscients.

Candidatures spontanées ou réponses aux offres existantes ?

Les candidatures spontanées fonctionnent dans les petites structures, notamment en l’absence d’équipes dédiées à la gestion et au maintien des annonces de postes. Lorsque l’entreprise visée a un site carrière ou des espaces dédiés comme ceux de Welcome to the Jungle, il faut les absolument privilégier.

Une bonne candidature spontanée est très ciblée sur les compétences et le contact : il faut arriver à trouver une personne dans l’entreprise qui serait intéressée par le CV.

Comment se démarquer des autres candidat.es qui souhaitent travailler dans le jeu vidéo ?

Faire une liste de toutes les choses sur lesquelles on a bossé, que ce soit dans le milieu professionnel, dans le milieu associatif et dans la sphère privée quand cela s’y prête (lancement d’une chaîne Youtube/Twitch, animation d’un canal Discord, réalisation de projets personnels) et être capable d’en parler (processus de création/mise en place, difficultés rencontrées, solutions apportées, …).

Faire ressortir son unicité, ce qui rend la candidature différente des autres (portfolio, chaîne de streaming, …). Une autre manière d’y parvenir est de demander à l’entourage, y compris professionnel, de répondre à la question « À quoi tu penses quand tu penses à moi ? ».

Se renseigner sur les valeurs de l’entreprise, son actualité avant de candidater pour définir une stratégie de candidature (Candidatures spontanées ?  Cooptage ?)

L’Agence Française pour le Jeu Vidéo est la référence en France pour la recherche d’emploi et se tenir à jour sur les dernières actualités du secteur du jeu vidéo.

Pour être plus spécifique dans le milieu du jeu vidéo, les entreprises du secteur ont le luxe de choisir parmi les candidat.es, contrairement aux autres filières de la tech. Il est donc primordial de bien se présenter, de pouvoir parler en détail de son parcours et de ses compétences. Et il faut s’entraîner. À l’oral soit en s’enregistrant soit en faisant une simulation d’entretien avec des proches. Techniquement en fonction des compétences, pour les exercices techniques de l’entretien, sur des plateformes de programmation (CodinGame, HackerRank).